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試論社會主義核心價值觀與企業文化建設
[ 作者: 方舟教育 | 時間:2019/1/14 | 瀏覽:2891次 ]
[ 關鍵詞:試論社會主義核心價值觀與企業文化建設]

    摘要

企業文化建設是現代企業在市場競爭中為維護企業的形象,從而樹立企業為社會服務的意識的大事,是一個企業得以持續生存和發展的靈魂。企業管理應該以企業文化建設為核心,在文化建設中加強企業管理。而企業的文化建設又必須以社會主義核心價格觀為指導,不斷的創造條件,落實企業文化建設的核心思想。不斷完善企業員工的世界觀、人生觀和社會觀,把個人的思想和行為引導到企業乃至國家核心價值觀的高度。從而實現企業生存和發展的文化環境的優化,引導企業管理進入新的高度。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

關鍵詞社會主義核心價值觀;企業文化;問題與對策;著力點

ABSTRACT

Enterprise culture construction is the modern enterprise in market competition to maintain the image of enterprise, thus setting up enterprise service consciousness for the society, is a sustained the soul of the survival and development of enterprises. Enterprise management should take enterprise culture construction as the core, strengthen enterprise management in the cultural construction. And enterprise's cultural construction must be guided by the concept of socialist core price, constantly create conditions to implement the core of the enterprise culture construction. Constantly improve enterprise staff's world outlook, the outlook on life and society, the individual's thought and behavior lead to the height of the enterprise and even national core values. So as to realize the optimization of enterprise survival and development of cultural environment, lead the business management into a new height.

 

 

 

 

Key Words: Socialist core values; Enterprise culture; Problems and countermeasures; c.e.

 

1 引言 42 社會主義核心價值觀和企業文化的關系  4

、社會主義核心價值觀是企業文化的準則 5

、企業文化建設是社會主義核心價值觀落地主體 6

3 企業文化建設是社會主義核心價值觀落地主體 7

、很多企業文化建設并沒有落在實處仍然停留在形式上 7  

、某些大企業比較做的比較好,小企業比較差  7

、企業文化建設缺乏政府的統一規范領導  7 

、企業還沒有形成共識,特別是小企業找不著落地部門  8

4 基于社會主義核心價值觀促進我國企業文化建設的對策  8

    、企業文化建設思路與對策  8

    、企業文化建設的著力點  9

5 結語 11

參考文獻 11

 

 

 

 

 

 

1 引言

積極培育和踐行社會主義核心價值觀,對于鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位、進一步做好企業政治思想工作,促進企業員工的全面發展、促進企業文化向前發展、引領企業全面進步,具有重要現實意義和深遠歷史意義。

社會主義核心價值觀的建設可以追溯到建國之初,社會主義基本政治制度、基本經濟制度的確立以及以馬克思主義為指導思想的社會主義意識形態,為社會主義核心價值觀體系的建設提供了厚重的土壤。從黨的十一屆三中全會重新恢復和確立了  實事求是的思想路線,堅持把馬克思主義與改革開放和我國社會主義建設偉大實踐相結合,科學繼承了毛澤東思想,到鄧小平理論、“三個代表重要思想、科學發展觀和八榮八恥的社會主義榮辱觀的提出;從黨的十六屆六中全會第一次明確提出了建設社會主義核心價值體系的重大命題和戰略任務,到中共十八大報告明確提出三個倡導”,倡導富強、民主、文明、和諧,倡導自由、平等、公正、法治,倡導愛國、敬業、誠信、友善,24字方針擲地有聲,社會主義核心價值觀對以往我黨倡導的價值理念特別是核心價值體系進行了高度凝練和升華,其內涵隨著時代的潮流,歷久彌新、不斷深化。  “三個倡導是對社會主義核心價值體系豐富內涵的深刻反映,在邏輯上必然全方位覆蓋和系統貫穿核心價值體系的各個方面。其中,“富強、民主、文明、和諧”,是已寫入黨章和國家憲法的黨的基本主張及國家發展目標,反映了中國人民尋求民族復興的心聲和愿景,是國家主導價值觀,在核心價值觀中居于統領地位;“自由、  、公正、法治”,是引領現代文明走向的人類共同價值準則和理想社會目標,更是我們黨和國家始終奉為圭臬的核心價值理念,它作為社會主流價值觀,是核心價值觀的重要支柱;“愛國、敬業、誠信、友善”,則是價值觀最基本的主體——公民個人的底線價值準則,體現了我國每個公民所應遵循的根本道德規范,它作為公民基本價值觀,是其他兩個倡導的基礎!三個倡導在內容上具有包容性與自信性。復雜的、差異的、多樣化的社會思潮是改革開放時代的特點,社會主義核心價值觀必須充分尊重差異性、包容多樣性,在尊重差異中擴大社會認同,在包容多樣中增進價值共識,才能被最大多數的群眾所接受。正如黨的十七屆六中全會強調的要大力弘揚一切有利于國家富強、民族振興、人民幸福、社會和諧的思想和精神”!三個倡導的包容性和自信性主要體現為兩個統一”,一是國家意志與個人價值的統一;二是先進性與廣泛性的統一。

2 社會主義核心價值觀和企業文化的關系

 

    社會主義核心價值觀是企業文化建設的準則,而企業文化建設又是社會主義核心價值觀的具體落地主體。

、社會主義核心價值觀是企業文化的準則

社會主義核心價值觀是國家、社會及個人的基本行為原則;企業文化是企業及個人的基本行為原則;建立在中國特色社會主義制度基  礎上的企業文化,為企業發展服務的同時,必然要為社會主義發展建設服務;國有企業是中國特色社會主義的重要經濟基礎,踐行社會主義核心價值觀,是建設中國特色社會主義對國有企業的必然要求,也是國有企業科學發展、做大做強、發揮主體作用的內在要求;推進企業文化建設,做到以馬克思主義作為指導思想,在社會主義核心價值  觀下,糅合中華傳統文化中的精髓,建設有自身特色的企業文化,是國有企業義不容辭的責任和使命。企業文化是社會主義核心價值觀由抽象到具體的通道,正確把握社會主義核心價值觀和企業文化建設的相互關系,對于推動企業文  化向更高層次發展有著非常重要的現實意義。社會主義核心價值觀貫穿企業文化建設全過程,是新形勢下加強和改進企業思想政治工作的  新方法、新手段、新途徑,要在落細、落小、落實上下功夫。要通過  企業文化建設,把培育和踐行社會主義核心價值觀工作做得更細、更實、更深入人心,更好地凝魂聚氣,強基固本;要通過企業文化建  ,把社會主義核心價值觀日;、具體化、形象化、生活化,使每個人都能感知它、領悟它,內化為精神追求,外化為實際行動,為推  動企業又好又快發展提供有力支撐。在這里要特別強調員工的主體地位。以社會主義核心價值觀為統  ,推進企業文化建設,必須強調員工發揮主體作用。企業領導者固然  是企業文化的首席倡導者和推動者,但是企業文化是企業全員的文化。  因此只有將企業領導者倡導的企業文化轉化為全體員工的文化,才能夠  成為真正的企業文化。要形成大家建設大家的企業文化模式,不能讓企業文化成了領導和職能部門的專利,脫離了員工的根基,使得企業文化只能成為海市蜃樓般看得見,摸不著,有想法卻落不了地。社會主義核心價值觀的建設可以追溯到建國之初,社會主義基本政治制度、基本經濟制度的確立以及以馬克思主義為指導思想的社會主義意識形態,為社會主義核心價值觀體系的建設提供了厚重的土壤。

     、企業文化建設是社會主義核心價值觀落地主體

社會主義核心價值觀并不是空中樓閣,也不會成為空中樓閣。一個社會由國家、企業、家庭和個人組成,這些組成部分的文化建設就構成了社會主義文化價值觀的主體。而且在現代社會,大多數人都生活在組織之中,只要也只有不斷強化企業文化基礎建設,才能使社會主義核心價值觀得以落實生長。

以社會主義核心價值觀為統領推進企業文化建設,要注重運用各種文化形式,注重實效。我們既要建立和規范企業禮儀制度和慶典活動,加強官方網站、官方媒體的引導作用,又要注意建立非正規的網絡傳播形式和關系,來傳播企業文化特別是企業核心價值觀。隨著互聯網的發展,自媒體的擴大,我們能夠利用的工具越來越多了,要充分利用這些工具在企業文化建設和宣傳的形式上不斷創新,有效避免形式主義。在不斷推進的企業文化建設過程中,將社會主義核心價值觀的培育和踐行融入形勢任務教育中,通過征集廣大員工的個人夢想,調動  員工參與企業發展的積極性,倡導熱愛生活、熱愛企業、熱愛祖國的價值觀念,引導員工將個人的發展融入到企業發展的宏偉藍圖中,形成敬業精業、善于創新、勇于攻關、無私奉獻的良好企業氛圍;將社會主義核心價值觀的培育和踐行融入道德實踐中,結合社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等一系列道德實踐活動,形成良好企業風尚;將社會主義核心價值觀的培育和踐行融入志愿服務中,積極承擔企業社會責任,樹立企業良好形象。這些企業文化建設活動和實踐,可以有效提升員工的道德水平,也為企業發展注入了強大的精神動力。我們始終認為,企業不僅僅是商品的生產者,還應該成為育人的學校。現代企業管理要把傳統以制度為核心的硬性管理轉化為文化管理,建設具有自己特色的企業文化。通過企業文化的灌輸和滲透,使每個員工形成共同的價值觀。加強企業文化建設與培育和踐行社會主義核心價值觀是一脈相承、相互促進、相輔相成的。社會主義核心價值觀作為我國社會主流價值觀,對于企業的價值取向必將起到引領和導向作用。培育和踐行社會主義核心價值觀能夠為企業文化建設指明方向,能夠為企業文化建設提供深厚的價值土壤和文化根基。

3 我國企業文化建設的現狀和不足

    企業文化的重要性毋庸置疑,但是企業文化建設的現狀并不令人滿意,某些地方先天不足,后天重視不夠。

    、很多企業文化建設并沒有落在實處仍然停留在形式上

    企業文化建設是現代企業發展中不可缺少的,就企業現狀來看還存在很多不足,隨著我國的發展思路、發展戰略發生轉變,國家的體制、制度、結構、政策等也隨之發生轉變,提出了新的要求。企業文化建設不要落入務虛的、無效的企業文化;防止趨同的企業文化;防止僵死的企業文化。企業文化建設是一項長期的系統工程,應將企業文化建設納入企業戰略規劃,部門協同努力,人人參與,深入進行宣傳教育。同時要加強優良傳統教育,大力弘揚優良傳統,并不斷吸收

先進文化成果,使企業文化建設與時俱進! 
  、某些大企業比較做的比較好,小企業比較差

企業文化自20世紀80年代從美國引入中國,改革開放多年來受到我國學術界和企業界的長期關注和重視,企業文化建設工作也在各企業不同程度引起重視,一批優秀企業和知名企業相繼建立起了有自己特色的、較完善的企業文化體系,并對企業的發展起到了較大的積極作用。認真考察我國企業文化建設的總體狀況,客觀、恰當地分析、評估我國企業文化建設的發展水平和存在的問題,對確定我國未來企業文化建設的發展方向,制定有針對性的政策和措施,推動我國企業文化建設發展水平邁上新的臺階,具有重要的理論意義和現實意義。

、企業文化建設缺乏政府的統一規范領導

多年來,國有企業在企業文化建設中做了許多有益的探索和努力,也取得了較大的成果,形成了各自的企業精神,也積累了寶貴的經驗。特別是近年來商學院在各地不斷的生長發育,為企業文化假設找到一個重要的支撐點。象中國家電巨頭海爾的海爾商學院不但成為企業文化建設的基石,同時也成為企業競爭的支柱!阿里巴巴商學院是電商巨頭阿里文化的搖籃。但是更多的企業仍然停留在一種散兵游泳的狀態。但是毋庸諱言,政府部門對企業文化建設仍然缺乏統一規范的領導,企業文化建設仍然是企業自己的事情”。

、企業還沒有形成共識,特別是小企業找不著落地部門

目前參與企業文化建設工作的部門有的是主要有人力資源部、有的是宣傳部和工會,他們各自不同的分工和工作形成了一定的系統,但還存在領導對企業文化建設工作的重要性認識不足,未將其整合到企業戰略中,作為一項提高企業核心競爭力的重要工作來抓;沒有將企業文化建設視為一項長期性、系統性的工程來做,缺少統一規劃;各部門沒有協同行動,形成整體,發揮合力;沒有全面開展企業CI工作,沒有形成具有鮮明特色的企業理念;沒有深入進行企業文化教育,許多職工包括職能部門的部分工作人員對企業文化的宗旨及內容存在模糊認識等不足。更多的中小企業疲于應付市場競爭,頭疼醫頭腳疼醫腳,行不成核心部門和核心建設路徑。         

         4  基于社會主義核心價值觀促進我國企業文化建設的對策

    富強、民主、文明、和諧,自由、平等、公正、法治,愛國、敬業、誠信、友善。社會主義核心價值觀的24字方針有很多事抽象的東西,但是在企業文化建設上是無法抽象的。隨著我國的發展思路、發展戰略發生轉變,國家的體制、制度、結構、政策等也隨之發生轉變,社會轉型必然對人們的信仰、追求、價值觀、社會文化等產生較大影響,也必然對中國的企業文化建設產生較大的影響,從而給中國企業文化建設提出了新的要求。一是文化全球化對企業經營管理的全面滲透,思想觀念、管理理念、文化意識的轉變對企業文化建設提出與國際接軌的新思路。二是區域經濟和文化的融合更加深入,對企業文化建設提出了競爭、合作、多贏、發展的新理念。一方面,我國東、、西地區經濟進一步融合,要求企業文化與區域經濟和文化更好地銜接;另一方面,大型企業集團產業鏈上下游企業間進一步融合,要求學習、借鑒合作方的先進文化。三是文化市場化趨勢促使國企傳統思維向混合文化轉型,為企業文化建設提出了創新的要求。四是和諧社會的社會理念,為企業文化建設提出了新方向。特別是文化表面上看是一個抽象的東西,如何在具體的建設過程中找到著力點,顯得尤為重要。

    、企業文化建設思路與對策

企業文化建設要防止落入三個誤區。

一是要防止務虛的、無效的企業文化。

一些企業管理者在形式上搞出濃厚的文化味道,而在實踐工作中卻將所謂的理念束之高閣。這種將企業文化簡單化、表現化、廉俗化、空泛化的做法,最終只能是短期效應、無效的企業文化。社會主義核心價值觀并不是務虛的東西,相反是每一個點都是務實的,都是有著力點的,要實實在在的開展企業文化建設活動,把社會主義核心價值觀貫徹到全部活動中。對于企業來說,某些東西可以寫入企業的制度。例如平等的概念,首先要注意男女同工同酬,只有實現了男女同工同酬才能真正實現男女的平等。

二是防止趨同的企業文化。在企業文化建設中,學習、借鑒國內外的成功企業優秀的、好的做法是有益的、必要的,但一味盲目地照搬、簡單模仿別人的管理手段、經營策略、文化口號、發展規劃等,忽視了本企業的實際和特點,拋棄了本民族傳統中優秀的文化,這樣即使建成了完善的企業文化體系,最終將會抹殺個性。社會主義核心價值觀是統一的24個字,并不意味著所有的企業文化建設的內容和形式都是一樣的,相反根據社會主義核心價值觀中的自由的方針,企業沒有必要也可能按照統一的模式也建設企業文化,企業應該根據企業的特點和所處的社會環境來制定企業的文化建設路徑。

三是要防止僵死的企業文化。有的企業在企業文化建立后,沒有根據外部環境和企業內部條件的變化,及時對原有的企業文化模式進行深化與創新,恪守舊的理念與思維定勢,勢必使原本對企業發展起積極推動作用的文化變成企業發展的桎梏。 社會主義核心價值觀本身就是我黨根據新的歷史時期提出的適合我國社會主義新時期建設的階段性的指導方針,他自身就是與時俱進的產物當然不可能是僵死的教條,他鼓勵企業對企業文化建設的內容和形式進行大膽的革新,讓企業文化建設活動更加貼近時代、貼近企業職工的生活。
  企業文化建設是一項長期的系統工程,應將企業文化建設納入企業戰略規劃,從領導層開始統一認識,群策群力,并重點做好以下方面工作切實提高領導認識。企業領導應從政治高度認識企業文化建設的重要性和必要性,領導不僅應當成為企業文化建設的積極倡導者,更應成為企業文化的先進代表,用自己的實際行動為員工做出表率,也成為企業精神和企業形象的代言人;認真進行總體規劃。企業文化建設是一項浩大的工程,不可能一蹴而就,而要做好詳細的規劃,通過長期的努力和整體的提高逐步實現目標;努力形成合力。企業文化建設牽涉面廣,不僅需要企業中每個職工的積極參與,更需要主要部門特別是人力資源部、宣傳部和工會發揮主導作用,協同努力;全面推進企業CI。通過理念識別、行為識別、視覺識別三者的相互作用,帶動企業經營管理、塑造企業形象;深入進行宣傳教育。要以堅定的信心、堅韌的干勁,長抓不懈,讓教育滲透到企業的每一項工作中、每一個角落、每個人的心中,形成人人、時時、處處在企業文化建設的環境中,達到潛移默化的效果。通過一線員工良好的職業道德水平和一流的工作表現,體現企業文化成果,促進企業文化建設。同時要加強優良傳統教育,大力弘揚優良傳統,并不斷吸收先進文化成果,使企業文化建設與時俱進。

 

、企業文化建設的著力點

廣泛宣傳,形成共識

廣泛宣傳,形成共識。大慶油田1205鉆井隊是鐵人王進喜生前領導的鉆井隊,以后雖換過不少屆領導班子,員工也不斷更新,但由于堅持對工人進行艱苦創業傳統的宣傳,“鐵人精神一直保持并發揚光大。現代互聯網企業阿里巴巴總裁馬云頻繁現身諸多論壇宣傳阿里文化,很多阿里文化已經深入人心。

領導帶頭,身體力行

領導帶頭,身體力行。企業領導者是企業文化的龍頭,企業領導者的模范行為是一種無聲的號召,對員工起著重要的示范作用。因此,要塑造和維護企業的共同價值觀,領導者本身應成為這種價值觀的化身,并通過自己的行動向全體成員灌輸企業的價值觀。首先,領導者要注重對企業文化的總結塑造、宣傳倡導。其次,要表率示范,在每一項具體工作中都體現企業的價值觀。海爾總裁張瑞敏帶頭舉錘砸冰箱,形成企業注重質量,為消費者著想的企業文化,為海爾也為中國企業做出了表率。

完善制度,體制保證

完善制度,體制保證。企業文化是軟硬結合的管理技巧。在建設企業文化時應軟硬兼施,相輔相成。在培育企業職工整體價值觀的同時,必須建立、健全、完善必要的規章制度,使員工既有價值觀的導向,又有制度化的規范。同時,在建設企業文化時,要調整好企業內部的組織機構,建立和形成文化建設所要求的組織體系。 對那些暫時還沒有條件組成文化建制的的企業,應該與當地的社區進行嫁接,把社區文化和企業文化進行某些融合。

 樹立榜樣,典型引導

樹立榜樣,典型引導。發揮榜樣的作用是建設企業文化的一種重要而有效的方法。把那些最能體現價值觀念的個人和集體樹為典型,大張旗鼓地進行宣傳、表彰,并根據客觀形勢的發展不斷調整激勵方法,有利于優秀企業文化的形成和發展。迪爾和肯尼迪在其合著的公司文化一書中,把英雄楷模人物作為企業文化五大構成要素之一,認為沒有英雄人物的企業文化是不完備的文化,是難以傳播和傳遞的文化。 就象馬云的創業史和阿里企業發展中形成的企業文化中最 優秀的和具有代表性的元素,應該提高到國家層面。

    (加強培訓,提高素質

    一個企業若員工的基本素質不高或缺乏良好的職業道德,生產力的健康持續發展是不可能的,企業文化建設也只能是紙上談兵。加強培訓,不斷提高企業員工基本素質,是建設企業文化的基礎保證。在日本松下電器公司,每一個走上工作崗位的年輕人,都必須首先接受職業道德、經營思想、集體意識、自我修養的集訓,進行語言、待人接物的禮節教育,考試合格后才被錄用。 當今社會各種企業文化的培訓師呼風喚雨到處走臺,但是這些培訓師所提倡的企業文化是否是符合社會主義核心價值觀的企業文化?是否是夾帶私貨的企業文化?如何去規范,又由誰去規范這些企業文化?在國家層面如何引導這些引導”。是全社會都要深思并進行具體建設的領域。
     積極強化,持之以恒

企業員工的價值觀、信條、口號、作風、習俗、禮儀等文化要素,是不斷進行積極強化的產物。強化指的是人們的某種行為因受到一定刺激而獲得繼續或中斷的過程。獲得行為繼續下去的結果的強化,叫做正強化或積極強化;使行為中斷或中止的強化,叫做負強化或消極強化。積極強化的刺激使人們獲得獎賞性情緒體驗,而消極強化的刺激帶給人們懲罰性情緒體驗。趨樂避苦,趨利避害,是人類行為的基本法則,在建設企業文化時也應遵循這些法則,對員工行為給予積極強化。企業文化建設應是企業的長期行為,靠短期突擊不能奏效,因此,進行企業文化建設必須長期努力,持之以恒。企業文化建設一定要在社會主義核心價值觀的大尺度下,不斷的創新與時俱進,持之以恒,讓企業員工不斷的有獲得和成長感。

 

5  結語

 

    我國的社會主義改革開放是在堅持四項基本原則的基礎上進行的,我們的改革取得了巨大的成功,主要表現在社會物質生產能力的巨大發展和國家及群眾的物質財富的空前積累。但是隨著社會經濟的巨大發展,人民的思想和意識形成也跟著產生了很大的變化,尤其是享樂主義、個人主義、拜金主義的極度膨脹,讓不少人甚至不少企業迷失了方向,隨著黨的十八大的召開,關于社會主義核心價值觀的普及讓人們對社會主義的文化建設有了新的認識,社會主義核心價格觀的提出也為企業文化建設指明了方向。我們堅信只要按照社會主義核心價值觀的指導,把企業文化建設和社會主義核心價值觀進行有機結合,就一定能找到一條建設企業文化的正確道路,我們有理由相信企業文化建設作為社會文化建設的核心的推動力,一定會把整個民族的文化提升到一個新的更高的水平。

參考文獻

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[21]李笑天中國企業文化經典案例》,中央編譯出版社,2009年版。

 

 

答謝

本文的形成過程中得到了華東交通大學         老師的熱忱指導,        老師不愧是一位有深刻的思想和實際操作經驗的指導老師,從論文的基本思路到具體的內容給予了最確切的指導,讓我不但學會的論文的基本格式流程,還對我的論文的主題有了更深刻的理解。在此特別鳴謝          老師!


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